Bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche qui vous offre la possibilité d’évaluer vos compétences et de donner une nouvelle dynamique à votre carrière professionnelle. C’est une approche personnalisée guidée par un consultant basé à Rouen, Paris, ou réalisable en ligne.

Le Bilan de Compétences vous permet de :

• Faire le bilan de vos expériences professionnelles et personnelles
• Identifier et évaluer vos différents acquis
• Repérer et faire évoluer vos savoirs, compétences, aptitudes
• Détecter vos potentiels inexploités
• Recenser et formaliser les éléments permettant d’élaborer votre projet professionnel ou personnel
• Accroître vos ressources personnelles  

Le bilan est un accompagnement composé de plusieurs entretiens individuels avec un consultant expert.

D’une durée de 18 à 24 heures maximum, il inclut 5 séances à minima réparties sur une durée d’environ deux mois.

De plus, il peut s'effectuer en distanciel et/ou présentiel, à Rouen, Paris et se dérouler hors ou pendant le temps de travail.

Le bilan se déroule en trois phases :

• La phase préliminaire

Cette première phase consiste à définir et analyser vos besoins et vous informer sur le déroulement de votre bilan et à déterminer ensemble les méthodes et rythmes appropriés.

Elle permet:

1. d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
2. de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
3. de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

• La phase d’investigation

Cette deuxième phase vous permet d’analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels, d’identifier vos compétences, aptitudes et potentialités.

L’investigation vous aide également à déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Elle permet :

1. soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
2. soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

• La phase de conclusion

La phase de conclusion permet d’échanger à partir des résultats et analyses détaillés des tests, de hiérarchiser les projets opérationnels et d’en élaborer les plans d’actions.

Elle permet de :

1. s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
2. recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
3. prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.

• Un suivi à 6 mois

Un entretien de suivi à 6 mois après la réalisation de votre bilan de compétences est organisé, en présentiel ou distanciel.

Le consultant vous accompagne dans votre démarche de réflexion dans le cadre d’entretiens personnalisés et à l’aide d’outils et techniques professionnels.

A cette fin, nous utilisions des questionnaires d’inventaires d’intérêt professionnel, ainsi que des questionnaires et tests de personnalité pour mieux identifier vos besoins, vos atouts, vos motivations et vos valeurs professionnelles.

Nous faisons également des tests psychotechniques d’aptitudes adaptés à votre projet professionnel permettant d’identifier vos ressources.

Nos consultants vous offrent une mise en relation avec des professionnels en lien avec votre futur plan de carrière.

Comment financer un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est éligible et finançable par le CPF ou par le plan de développement des compétences de l’entreprise ou par vos propres moyens.